…e condivisibile pronuncia : "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice…...
…o sovraordinati non titolari del potere disciplinare. Si vedano le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito, "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della …...
…ndo grado Reclamata SENTENZA N S3 /i9 Depositata il 22 GEN. 20I9 R.G. Cron. 848/18 OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 22 GEN 2019 Sentenza n. 59/2019 pubbl. il 22/01/20…...
…procura in calce alla memoria di costituzione di secondo grado R.G. 87/18 Cron.. N OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 18 DlC 2018 Sentenza n. 1101/2018 pubbl. il 20/12/…...
…icia e Ginecologia, ha impugnato di fronte al Tribunale di Ravenna, Sezione Lavoro, il licenziamento disciplinare per giusta causa irrogatole con lettera del 6 aprile 2016. Il provvedimento è stato in…...
…te condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice…...
…o sovraordinati non titolati del potere disciplinare. Si vedano le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito: "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della …...
…o sovraordinati non titolati del potere disciplinare. Si vedano le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito. "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della …...
…ndacalità della condotta posta in essere dalla A.XXXXXXX Soc. Coop. A.XXXXXX, consistita nel licenziamento per asserita giusta causa della sindacalista B.XXXXXX A.XX per impedirne "la candidatura o me…...
…ntenza del Tribunale di Modena n. 470 / 17.11.2017, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento disciplinare, posta in decisione all' udienza collegiale del 13.2.2018, promossa da: H.XXXXXXX S.r.…...